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课程内容：高级人力资源管理师招生简章
为了提高广大人力资源管理工作人员的综合素质，规范人力资源管理人员的职业行为，促进人力资源的开发，满足广大劳动者和用人单位的需求，依据国家相关规定的“就业准入，执证上岗”的原则，依照既定的职业标准，经过规定的培训，通过相应的职业资格鉴定，由国家劳动和社会保障部主办，厦门远见职业培训学校承办2009年下半年高级人力资源管理师培训班。考试合格后可获得由中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格等级证书，该证书是您从事人力资源管理职业的上岗必备证书，全国通用。
【培训目标】
讲述人力资源管理从业人员如何帮助公司领导实现其目标和创造公司的竞争机制，集中阐述人力资源管理与人力资源规划程序的关系和人力资源管理的战略本质。
课上将讨论影响全球人力资源管理的主要因素，关注那些目前影响到招聘、留住、激励员工的经济和社会的因素，也将涉及到影响员工成长的因素，使学员熟练掌握处理员工关系的各种技巧。
由专家传授人力资源管理最新理念，帮助学员掌握考试重点、难点及综合评审技巧，提高本次认证班的通过率。
【培训对象】
（1）大中型企事业单位董事长、总裁、主管人力资源的副总裁。
（2）大中型企业人力资源总监，人力资源部经理。
（3）资深人力资源管理师及有志于从事人力资源管理的高级管理人员。
【报名条件】
具备以下条件之一者即可
（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上者；
（2）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上者；
（3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上者；
（4）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上者；
（5）具有专科以上学历（含同等学历），从事本职业工作10年以上者。
注：条件优秀者，报名条件可适当放宽
【课程内容】
按照《国家职业资格培训教程》和《高级人力资源管理师试点培训讲义》的内容，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术工具，整个培训过程侧重于学员管理能力的提高。
课程包括以下模块
◆人力资源规划，包括人力资源管理规划、人力资源管理战略体系的建立、人力资源战略管理流程及实施、人力资本与投资回报；
◆招聘与配置，包括招聘准备、招聘的组织与实施、现代人员招聘与配置的理念及发展趋势；
◆培训与开发，包括制定培训与开发计划、指导培训实施、培训质量与效果评估；
◆绩效管理，包括绩效管理概要、绩效管理诊断、平衡计分卡、绩效考评结果的应用；
◆薪酬管理，包括构建战略驱动的薪酬管理体系、薪酬体系设计、基于岗位的薪酬体系设计、基于绩效的薪酬体系设计、基于胜任特征的薪酬体系设计、管理层薪酬设计、福利管理；
◆劳动关系管理，包括劳动争议处理、工会与劳动关系管理、员工沟通与企业文化建设。
【授课老师】
由劳动部职业资格鉴定专家、企业人力资源管理师专家委员会专家亲自授课，传授人力资源最新理念、方法；帮助学员掌握考核重点、难点及综合评审技巧，使学员能顺利通过考证。
【考试形式】
依据《企业人力资源管理人员国家职业标准》中规定的高级人力资源师工作要求，考试分三部分进行：理论知识考试、专业技能考核及综合评审。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试，三部分考核评分满分均为100分，合格底线为60分。
【培训时间和地点】
集中培训时间：2009年8月10日（周一）～8月14日（周五），平时可以通过来电或邮件形式向老师咨询。咨询电话：0592-2620077，邮箱：xmyuanjian@yahoo.com.cn
培训地点：厦门
【考试时间和地点】
考试时间：2009年11月 考试地点：厦门
【发证机构】
凡参加认证人员通过培训、经考试合格者，由中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发《中华人民共和国企业高级人力资源管理师职业资格证书》，并实行统一编号登记管理和国家劳动部门官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
【收费标准】
报名费：200元/人 资料费：500元/人
培训费用（含鉴定考试技术费、综合评审费）：5800元/人；如五人以上团体报名，可享受优惠价格，具体咨询0592-2620077。
以上费用不含往返车票、住宿费、餐费。我学校可代为安排食宿，费用自理。
【报名资料】
初审时需将身份证、学历证明、职称证明复印件、个人相关业绩证明、工作年限证明传真到我校，传真号码0592-5821650。初审合格后，报到时请携带身份证原件和两寸免冠照片四张。
